Cirrus, der ABU-Arbeitsvermittlung für Jobs in der Contact-Center-Branche hat ein Pilot aus der Talent-Pech, die online-Bewerbung-Tool für Contact Center gestartet. Das Ziel des Pilotprojekts ist zu prüfen, ob die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert werden kann, während die minimale Qualität gleich bleibt. Ich möchte auch weiter reagieren auf die Tonhöhe mit dem Cirrus-Talent aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der online-Kommunikation und bewerben.
Einige der Kandidaten, die auf der Suche nach einen Job durch das Talent in Cirrus online Tonhöhe. Es wird erwartet, dass diese Reichweite erstellt werden kann und ein breiteres Publikum richtet, einschließlich derer, die nicht physisch in der Lage zu kommen und aus der Ferne anzuwenden sind. Kandidaten durch die Outbound- oder inbound-Variante aus der Talent-Pech, abhängig von der Funktion, die sie nicht gelten.
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shengchou Joined: Mar-22-2015 |
Die (vor-) Auswahl basiert auf 3 Kunden Gespräche, die der Kandidat zu unterschiedlichen Fähigkeiten einschließlich Multitasking, Sprachkenntnisse, geht durch Eingabe von Fähigkeiten, sondern auch die Verwendung von Kommunikation-Stilen zu messen. Der Kandidat dann erstellen Sie eine Intelligenz und Persönlichkeitstest. Die Talent-Tonhöhe führt zu einem übereinstimmenden Ergebnis. Das passende Ergebnis ist nicht direkt annehmen oder ablehnen von Grund. Zur Zeit, die der Kandidat vervollständigt wird das Talent der Werber persönlich auf seine Anwendung und Ergebnisse aussehen Pitch.
