Die (vor-) Auswahl basiert auf 3 Kunden Gespräche, die der Kandidat zu unterschiedlichen Fähigkeiten einschließlich Multitasking, Sprachkenntnisse, geht durch Eingabe von Fähigkeiten, sondern auch die Verwendung von Kommunikation-Stilen zu messen. Der Kandidat dann erstellen Sie eine Intelligenz und Persönlichkeitstest. Die Talent-Tonhöhe führt zu einem übereinstimmenden Ergebnis. Das passende Ergebnis ist nicht direkt annehmen oder ablehnen von Grund. Zur Zeit, die der Kandidat vervollständigt wird das Talent der Werber persönlich auf seine Anwendung und Ergebnisse aussehen Pitch.